男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万 劳动法对记大过的规是什么？

员工上班玩手机、顶撞上司被解雇，公司索赔15万元

近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。

此前，他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。

伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，二审维持原判。

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