辉南县突出服务企业精准施策“引人才” 奖励80万元

近年来，辉南县坚持问题导向，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，从“服务企业、作用发挥、政策保障”三方面精准发力，着力构建人才“引育留用”新格局。

突出服务企业，精准施策“引人才”。聚焦全县经济社会发展重点任务，开展人才调研，建立需求台账，奖励80万元，助力企业精准引才。设立县域企业服务专员，深入“四上”企业收集用工信息，利用县电视台、辉南发布和辉南县就业服务局微信公众号等平台，发布招聘信息12期，提供岗位42个。开展“春风行动”“民营企业招聘月”“服务企业月”“每周有岗”等线上、线下招聘活动39场，提供县内优质岗位121个。结合企业需求，建立服务企业工作队，开展线上技能培训80人次、入企服务6次。组建“人才政策进企业”宣讲团，深入82家“四上”重点企业开展人才政策宣讲，推动人才政策落地见效。

突出作用发挥，立足本土“育人才”。全面梳理近三年来能力突出、贡献较大的企业家、乡土实用人才，建立企业人才、乡土人才信息库，目前已有28人录入信息库。制定下发了《关于开展2021年度全县乡镇及以下学校任教满30年破格评聘高级职称的通知》，截至目前，破格评聘乡镇21名教师为高级职称。将致富能手、种养大户、专业合作社负责人等群体纳入人才重点扶持项目，在培训、项目、资金上给予大力支持，着力打造一支“不走的人才队伍”。积极做好“土专家”“田秀才”“乡创客”培养选拔和乡村人才职称评审工作，2021年辉南县向上推介“通化市乡土实用型专家”4人、“通化市优秀返乡创业人才”4人，人才项目评选数量在全市排名第一。

突出政策保障，锤炼能力“用人才”。突出抓好“归巢学子”和域外人才的培养锻炼，及时兑现政策待遇，鼓励引导他们向艰苦岗位和基层一线流动，在急难险重岗位锻炼本领、增长才干。做好企业项目人才推介，积极申报“通化市高层次人才引进计划重点支持对象”和“重大科技项目研发人才团队重点支持对象”，让人才真正扎根岗位、施展拳脚，成为企业发展的“助推器”。落实“本土农村订单定向医学生”免费培养计划，引进1名中医学专业本科毕业生到乡镇卫生院服务。启动“一村一名大学生村医计划”，上报10人岗位招聘计划，让优秀人才充分发挥潜能，实现人才效应最大化。

关键词： 民营企业 营商环境 司法保护 金融机构