为推动高质量发展提供强力人才支撑 ——一论落细落实“人才十条”助力人才强市建设 环球微头条

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发展是第一要务，人才是第一资源。在现代化建设的万马奔腾中赶超跨越，开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，依靠的是科学技术的竞争、人才力量的比拼。近日，我市出台《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施》（以下简称“人才十条”），着力构建更加多元、高效、完备的人才政策体系，全面吹响引才用才留才“集结号”。全市上下要落细落实“人才十条”措施，积极推进人才培育体制机制改革，全方位提升招才引智质效，优化人才发展生态，构筑区域人才高地，为推动廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列提供坚强人才支撑和智力保障。

“为政之要，莫先于用人。”党的二十大报告对人才工作作出专门部署，强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，省委十届三次全会提出“要强化人才观念，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，为做好新时代廊坊人才工作绘制了蓝图、指明了方向、提供了遵循。市委、市政府坚决贯彻落实党中央重要决策部署和省委工作要求，全面落实党管人才原则，深入实施“廊才工程”，通过强化引才育才措施，持续优化发展环境，我市人才政策体系不断健全完善，人才集聚效应得到彰显释放，人才创新创业活力得到有效激发，人才发展生态不断优化提升。此次出台的“人才十条”措施是现有人才政策的传承创新和完善升级，涵盖加快推进人才高度聚集、深化人才体制机制改革、推动科技创新提能增效、优化人才发展生态环境等4个方面10条举措，在引进、培养、留住、用好人才方面全面发力，提高人才对经济社会发展的支撑能力。各级各部门一定要提高站位、深化认识，精准把握、狠抓落实，最大程度释放政策红利，切实把政策优势转化为近者悦、远者来的人才聚集优势。

深入推进人才强市战略，努力打造人才发展高地，是加速推动廊坊高质量发展的客观要求。当前，全市上下积极抢抓京津冀协同发展重大战略机遇，聚焦现代化、一体化、同城化，坚持“实体为本、项目为王、制造当家、物流先行”，唱响“全员抓招商、全力强实体、全面优结构、创新突破上项目”主旋律，着力推进经济社会实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。要实现这一目标，最关键的就是要有人才支撑。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极培养和吸引更多优秀人才，以人才引领创新、以创新驱动发展，我们才能更加主动承接京津人才高地外溢效应，才能在更大范围、更广领域、更高层次上参与合作和竞争，才能吸引到更多先进的发展要素和资源，切实加快廊坊高质量发展步伐。因此，各级各部门一定要增强做好人才工作的使命感、责任感和紧迫感，确保“人才十条”措施落细落实、见行见效，为各类人才施展才华、实现抱负创造良好环境、提供广阔舞台，让人才成长和城市发展相得益彰。要加大重点领域优秀人才引育支持力度，深化人才区域协同发展和推进引才育才市场化发展机制，为各类人才搭建干事创业平台载体，进一步加强人才保障激励、提升人才服务水平，大力营造“尊才崇智、举贤尚功”的浓厚氛围，切实打造举全市之力促人才发展的良性格局，为奋力谱写中国式现代化河北场景廊坊新篇章注入新动能、增添新引擎。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。推进“人才十条”政策执行“明晰化”、配套服务“人性化”、政策落实“效能化”，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，定能让各类人才扎根廊坊、爱上廊坊、圆梦廊坊，在廊坊高质量发展的赛道奋勇驰骋、在改革开放创新的天空尽情翱翔，为推动廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列贡献力量。

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