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变疫情之危为招才之机!芜湖“云上双选会”正式启动

2022-04-12 08:27:48        来源:芜湖日报

源源不断的人才流入,是城市未来竞争的基础。疫情影响下,芜湖人才引进步伐不乱。4月8日,芜湖市2022年全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”正式启动。

市领导成为“主播”,知名企业家、运动员、“网红”成为“招才大使”、引才嘉宾,弹幕互动,这些全新“配置”,显示了芜湖面对新形势,正在调整思路拿出新打法,变疫情之危为招才之机。

创新打法——借力“云端”广招英才

春光明媚,草长莺飞。往年此时,正是校园宣讲、招聘蓬勃红火之际。疫情的影响,迈出去、走进来按下了“暂停”,何以为继?

“突如其来的疫情确实为我们招才引智工作增添了很多不确定。”市委人才办负责同志表示,我市跳出“招聘必须当面谈”的传统思维,创新打造了“云上双选会”这一新模式。

当下,线上招聘并不稀奇,芜湖的云上双选会又凭什么抢占先机?

4月8日召开的首场双选会为智能家电产业链专场。由市人大常委会主任担任产业链链长,率先上台作市情宣介,产业链牵头单位负责人宣讲人才政策。芜湖“招才大使”以亲身感受为芜湖“代言”,格力、德力西等10家企业代表现场直播带岗,在线为高校毕业生介绍企业经营情况、工作环境、招聘需求、福利待遇等内容。

“芜湖是个好地方。我非常享受在芜湖这个城市的每一秒。2021年芜湖出台‘紫云英人才计划’,正以前所未有的力度加大对人才的吸引。”“来芜湖吧,这里新兴产业发达,鼓励创新、宽容失败,与芜湖共起飞!”作为芜湖“招才大使”,科大讯飞董事长刘庆峰和“芜湖大司马”韩金龙的现身“推广”,本就蕴含着芜湖这座城市的包容并蓄,能激起高校学子们的共鸣。而随着企业HR们的“卖力吆喝”,“弹幕”也活跃了起来。相较于传统的会场式招聘,当代青年对网上交流更加适应和积极。

在此意义上,“紫云英人才云上双选会”已不单单是线上招聘了。“一方面让政策广为人知,用好政策叠加效应;另一方面,我们是以产业为主题发布岗位,对接高校也是与产业链匹配度较高的,更加精准。此外,强化了环境引才的理念,让高校学子们认识芜湖,感受到芜湖求才若渴的愿望,惜才爱才用才的氛围,愿意到芜湖就业、创业、生活。”市委人才办负责同志表示。

常态长效——形成引才“磁石效益”

稳就业促就业不仅是经济的“压舱石”,也是社会的“稳压器”。2021年以来,市委、市政府以前所未有的力度深化人才工作体制机制改革,强力推进“双招双引”一号工程,重磅推出“紫云英人才计划”,在全省率先组建人才发展集团,成功举办全国百校大宣讲15场,在全国范围内刮起一阵阵猛烈的“芜湖旋风”。

今年,在统筹疫情防控与经济发展的双重需要下,芜湖2022年全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”以智能家电、人工智能、航空航天(低空经济)、新能源汽车和智能网联汽车、数字创意、大健康和绿色食品等十大新兴产业为“主题”,从4月8日起至5月中旬,依托微赞直播、B站直播云台,将举办11场云上双选会活动,在企业和高校毕业生间架起“云端”沟通桥梁。

“我们正在打造中国家电智能制造基地,‘十四五’将形成2000亿级国内国际有重要影响力的产业集群,迫切需要各层次多方面人才。”芜湖市经济和信息化局是智能家电产业链的牵头单位,局长瞿辉在推介完人才政策后感慨道,“我们诚邀各路英才汇聚芜湖,与我们一起奋斗。云上双选会为我们引进各类人才提供了一个更好更广阔的台。”

“去年,我们走进全国多所高校,让企业与高校学子面对面畅谈,在一所所校园里播下了‘紫云英’的种子。而现在,云上双选会成为我们一个新尝试,不仅仅是应对疫情的新形势,也是针对青年学子们的实际需要,开辟的一个‘新阵地’。”市委人才办负责同志表示,我们将坚持线上、线下同向发力,加速推进安徽创新中心、人才飞地和紫云英人才驿站建设,不断为芜湖市招才引智工作开拓新路径、开辟新渠道,全力打造人才满意的城市,“让芜湖成为真正利于人才成长的沃土。”

关键词: 云上双选会 招才引智 智能制造 家电产业

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